Über den Kurs
Inklusion ist seit 2025 gesetzliche Pflicht und zugleich ein echtes Wettbewerbsmerkmal. Dieser Kurs zeigt, wie man inklusive Strukturen aufbaut, Barrieren erkennt und Inklusion als Unternehmenskultur verankert. Zentrales Thema ist das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG).
Was Sie lernen
- Rechtliche Grundlagen: BFSG & Ausgleichsabgabe
- Barrieren erkennen, inklusive Strukturen entwickeln
- Inklusion als Unternehmenskultur einführen
Kursinhalte
Einführung in die Inklusion
Grundlagen zu Inklusion, Vielfalt und Barrierefreiheit im direkten Arbeitsumfeld. Verstehen zentraler Begriffe und die erste Einordnung systemischer Zusammenhänge.
Modelle & Diversity
Kennenlernen verschiedener Modelle von Behinderung sowie die Auseinandersetzung mit Diversity-Dimensionen und Intersektionalität für die praxisnahe Anwendung.
Rechtliche Grundlagen
Strukturierter Überblick über SGB IX, AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und BGG (Behindertengleichstellungsgesetz) sowie betriebliche Pflichten und deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
Barrieren im Arbeitsalltag
Grundlagen zur Identifizierung von Barrieren und Sensibilisierung für Barrierefreiheit am Arbeitsplatz.
Zielgruppe und Voraussetzungen
Die genaue Zielgruppe und die Kursvoraussetzungen sind noch nicht in einem freigegebenen Datensatz bestätigt. Angaben innerhalb der übernommenen Unterlagen werden bei der fachlichen Prüfung berücksichtigt.
Abschluss und ergänzende Kursangaben
Abschlussbezeichnung laut Unterlagen · ungeprüft
Anerkanntes Arbeitsmarktzertifikat Inklusions-Manager (nach erfolgreicher Abschlussprüfung über alle drei Module)
Kennzeichnungen im bisherigen Kursbestand
- BFSG
- Rechtssicher
- Umfang
- 648 UE
- Teilzeit
- 4 Mon.
Bildungspartner
Bildungspartner · Platzhalter
Der öffentlich sichtbare Partner und die dazugehörigen Nachweise werden vor Veröffentlichung abgestimmt. Eine Trägerzulassung, eine Maßnahmezulassung und ein Teilnahmezertifikat sind unterschiedliche Angaben.
Förderung und nächster Schritt
kurslotsen.de führt keine Förderprüfung durch und gibt keine Förderzusage. Die zuständigen Partner und Stellen klären Voraussetzungen und nächste Schritte individuell.
Merken Sie passende Kurse vor und stellen Sie Ihre Auswahl zusammen. Die spätere Qualifizierungsanfrage wird Ihren Bedarf erfassen und persönlich gesichtet. Sie stellt keine Kursbuchung dar.
Fragen zu Rolle und Ablauf